تغییر در ویزای کار، خبری فوق العاده برای دانشجویان بین المللی و کارفرمایان کانادایی
در تحلیل این عنوان خبری می توان گفت فراتر از اهمیت PGWP برای دانشجویان بین المللی، کارفرمایان کانادایی نیز به خوبی از آن بهره مند می شوند.
کانادا علاوه بر سیستم آموزشی منطبق با معیارهای جهانی و استانداردهای بالای زندگی، مزیت عمده دیگری را نیز برای دانشجویان بین المللی در بر دارد و آن دسترسی به ویزای کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) است. PGWP ویزای کار بازی است که می تواند برای دستیابی به تجربه کار در کانادا مورد استفاده قرار گیرد، تجربه ای ارزشمند که برای دریافت اقامت دائم (PR) کانادا، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
در اغلب موارد، دستیابی به تجربه کار در کانادا، عامل اصلی در رسیدن به شرایط لازم برای چند برنامه مهاجرتی، از جمله اکسپرس اینتری و برنامه انتخاب استانی (PNP) است.
اکسپرس اینتری مسیر اصلی مهاجرت به کانادا برای اقامت دائم است و با سیستمی مبتنی بر امتیاز با در نظر گرفتن فاکتورهای سرمایه انسانی کار می کند. تجربه کار در کانادا، برای افرادی که از این مسیر مهاجرتی اقدام می کنند، امتیازات ارزشمندی به سیستم جامع رتبه بندی (CRS) اضافه می کند و در مقایسه با متقاضیان بالقوه دیگر در استخر اکسپرس اینتری، مزایای رقابتی برایشان ایجاد می کند.
متقاضیان دارای مدرک و تجربه کار در کانادا نیز در زمان تقاضا برای PNP یا در صورت تحصیل درکبک، برای برنامه تجربه کبک (یا PEQ)، شانس موفقیت بیشتری خواهند داشت.
علاوه بر اهمیت برای دانشجویان بین المللی، کارفرمایان کانادایی نیز از PGWP بهره بسیار می¬برند. به طور کلی، کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی باید روندی طولانی و پرهزینه با عنوان ارزیابی تاثیر بازار کار (LIMIA) را طی کنند. LIMIA درخواستی است که از جانب کارفرمایان ارسال می شود مبنی بر اینکه برای استخدام نیروی کار کانادایی تلاش کرده ولی موفق نشده اند.
هرچند، این روند برای افراد دارای ویزای کار باز، مانند دارندگان PGWP، الزامی نیست. بنابراین، دارندگان ویزای کار باز، امکان استخدام نیروی کار مستعد خارجی بدون بار اضافی ناشی از این روند پردردسر را برای کارفرمایان فراهم می کنند. درحالیکه استخدام فرد دارای PGWP در ابتدا مستلزم روند قانونی پیچیده ای از جانب کارفرما نیست، در صورتی که کارفرما تمایل به ادامه همکاری با نیروی خود پس از انقضای PGWP را داشته باشد، کارها به این سهولت نخواهد بود.
ویزاهای کار، اعتبار محدودی دارند و مشکلات مربوط به PGWP نیز از همین موضوع ناشی می¬شود. در اکثر موارد، PGWP قابل تمدید نیست و تقاضای LIMIA باید پیش از اقدام نیروی کار برای ویزای کار جدید و مختص یک کارفرما، ارسال شود.
هرچند، این شرایط در حال تغییر است. در تاریخ ۸ ژانویه ۲۰۲۱، دولت کانادا سیاست جدیدی را اعلام کرد که بنابر آن، به دانشجویان بین المللی سابق، دارای PGWP منقضی شده یا در حال انقضا، اجازه می دهد برای ویزای کار باز جدیدی اقدام کنند.
این سیاست جدید، به طور خاص، به افراد دارای شرایط زیر اجازه می دهد برای ویزای کار باز ۱۸ ماهه درخواست کنند:
- دارای PGWP منقضی شده در تاریخ ۳۰ ژانویه یا پس از آن باشند یا PGWP داشته باشند که حداکثر تا ۴ ماه پس از تاریخ تقاضا، منقضی شود.
- در کانادا حضور داشته باشند.
- وضعیت موقت معتبر داشته یا برای تمدید وضعیت خود درخواست کرده باشند.
روند تقاضا از تاریخ ۲۷ ژانویه آغاز شده و تا ۲۷ جولای ۲۰۲۱ ادامه خواهد داشت. این تغییر سیاست به بسیاری از کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد استخدام نیروی کار دارای PGWP را بدون نیاز به روند طولانی و پرهزینه ای که پیش از این الزامی بود، تمدید نمایند.
برای بسیاری از کارفرمایان کانادایی که از استعدادهای خارجی بهره مند می شوند، این تغییر به معنای آن است که کیفیت کار نیروی کار خود را فدای محدودیت های مهاجرتی کانادا نخواهند کرد.
امکان حفظ نیروی کار مورد نیاز، صرف نظر از ملیت یا وضعیت مهاجرت، برای بسیاری از شرکت های کانادایی و به طور کلی برای اقتصاد کانادا، از ارزش بسیار بالایی برخوردار است.
