کانادایی‌ها به جای بازگشت به محل کار، به فکر ترک آن هستند

بسیاری از افراد ترجیح می‌دهند به جای بازگشت به محل کار از خانه کار کنند. بر همین اساس، کارفرماها به فکر شرایط کاری انطاف‌پذیرتری افتاده‌اند

نتایج نظرسنجی‌های جدید حاکی از آن است که تقریباً ۲۰ درصد از کانادایی‌ها بیشتر از آنکه برای بازگشت به محل کار سابق خود تلاش کنند، به فکر ترک آن هستند.

مطالعه انجام شده توسط آنگوس رید (کارآفرین کانادایی) نشان می‌دهد که ۲۹ درصد از مردم ترجیح می‌دهند که برای همیشه به دورکاری ادامه دهند.

بر اساس این نظرسنجی، ۱۹ درصد از افراد در صورتی که الزامی بر بازگشت به محل کار وجود داشته باشد، فوراً کار خود را رها کرده یا به دنبال کار جدید می‌‌‌گردند، ۲۵ درصد به محل کارشان برگشته اما به دنبال یک پست یا جایگاه جدید می‌گردند و ۳۹ درصد نیز با آن کنار آمده و به محل کار باز می‌گردند.

ماریو داکوستا از زمان شروع پاندمی در خانه کار می‌کند. او می‌گوید: «من این مدل کار کردن را دوست دارم؛ چرا که این شما هستید که بر روز کاریتان کنترل دارید و همین بسیار خوش‌ آیند و دلپذیر است».

• بهداشت عمومی کبک کارفرمایان برنامه‌های بازگشت به کار را به تعویق بیندازند

داکوستا بیان می‌کند که کارفرمای او در حال کار بر روی برنامه بازگشت به محل کار است، اما او دوست دارد که به دورکاری ادامه دهد.

وی در ادامه گفت: «در واقع من به دورکاری و کار کردن در خانه عادت کرده‌ام. نرفتن به محل کار خوب است؛ چرا که من در مرکز شهر تورنتو کار می‌کنم و این شرایط به من کمک می‌کند تا مجبور نباشم با ماشین به مرکز شهر تورنتو بروم».

درک وود، صاحب شرکت استخدامی «Robert Half Canada»، ادعا می‌کند که در آینده، انعطاف پذیری برای کارکنان بسیار حائز اهمیت خواهد بود. وی اضافه می‌کند که اکثر کارکنان خواهان یک قرارداد کاری چندگانه هستند.

• پوشیدن ماسک در فضاهای سرپوشیده عمومی بریتیش کلمبیا دوباره اجباری شد

وود بیان می‌کند: «۵۱ درصد افرادی که به دنبال قرارداد کاری چندگانه هستند می‌گویند که بدون شک حضور در محل کار مزایایی را به همراه دارد، اما به همان نسبت نباید از مزایای دورکاری نیز غافل شد. و من فکر می‌کنم که این بخشی از سیر تکاملی پیش روست».

شرکت «Communitech»در منطقه واترلو گفته است که در پاییز امسال، به محض بازگشت به محل کار، گزینه‌های دارای انعطافی را به آن‌ها ارائه خواهد داد.

سیمون چان، معاون آکادمی استعدادیابی و آینده شغلی می‌گوید: «ما در ۱۶ ماه گذشته ثابت کرده‌ایم که با این روش کارکردن، بهره وری به همان سطح و بعضا بالاتر است».